3月26日，許昌智能董事長率隊到訪胖東來商貿(mào)集團拜訪于東來先生。這是雙方繼共同參加2月22日省委書記劉寧、省長王凱召開的許昌民營企業(yè)家座談會后的首次正式會談。

許昌智能董事長張洪濤詳細(xì)介紹了許昌智能的發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)布局及當(dāng)前的經(jīng)營狀況，表示胖東來商貿(mào)集團作為商貿(mào)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，其管理理念與成功經(jīng)驗值得許昌智能深入學(xué)習(xí)。隨后，雙方圍繞“胖東來企業(yè)信仰：自由＆愛”“構(gòu)建健康的企業(yè)文化”“提升員工幸福感”“優(yōu)化企業(yè)管理模式”等內(nèi)容展開深度對話，共同探討企業(yè)基業(yè)長青的成功之路。

一、以人為本：讓員工幸福是企業(yè)發(fā)展的根基

雙方均認(rèn)為，員工是企業(yè)最寶貴的財富，企業(yè)的成功離不開員工的幸福感和凝聚力。

于東來談到，企業(yè)應(yīng)保障員工的工作與生活平衡，反對過度加班，提倡通過提高薪資福利增強員工的歸屬感。他認(rèn)為，“員工的幸福感和創(chuàng)造力是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)，管理者需以身作則，尊重和信任員工”。

張洪濤分享了許昌智能在疫情期間“不裁員、不降薪、逆勢漲薪”的實踐，并反思自身管理中的不足：“過去我對員工能力信任不足，過于依賴本人的勤奮和帶頭作用，從而影響了骨干員工個人能力的發(fā)揮，未來希望向胖東來學(xué)習(xí)更開放、人性化的管理模式?！?/span>

二、社會責(zé)任：企業(yè)存在的意義是造福社會

兩位企業(yè)家均認(rèn)為，企業(yè)的使命不僅是追求利潤，更應(yīng)承擔(dān)推動社會進步的責(zé)任。

于東來提出：“做企業(yè)是為了造福社會，而非證明自己。技術(shù)進步和品質(zhì)提升應(yīng)成為企業(yè)的核心追求，而非惡性競爭?！彼岢髽I(yè)以“真善美”為價值觀，通過創(chuàng)新為社會創(chuàng)造長期價值。

張洪濤呼應(yīng)這一觀點，表示許昌智能在新能源、電力自動化等領(lǐng)域的技術(shù)突破，正是為了“替代進口產(chǎn)品，推動行業(yè)升級”。他坦言：“做企業(yè)的最終目標(biāo)是推動社會進步，這需要我們在技術(shù)研發(fā)上持續(xù)投入?！?/span>

三、文化塑造與自我革新：向標(biāo)桿企業(yè)學(xué)習(xí)

會面中，兩位企業(yè)家還就企業(yè)文化與管理模式展開深入交流。

于東來分享了胖東來“信仰驅(qū)動”的管理哲學(xué)：倡導(dǎo)員工追求自由、健康與幸福，并通過持續(xù)學(xué)習(xí)實現(xiàn)自我價值。

張洪濤坦言對胖東來企業(yè)文化的向往，并表示將借鑒其“以人為本”的理念，推動許昌智能向更開放、包容的方向轉(zhuǎn)型。他補充道：“我們不僅要關(guān)注員工物質(zhì)需求，更要為他們的成長提供平臺?！?/span>

四、合作共贏：跨界探索未來可能性

雙方還就潛在合作領(lǐng)域展開探討，并達(dá)成了初步合作意向。

張洪濤提出，許昌智能可為胖東來提供能源系統(tǒng)優(yōu)化、儲能充電樁建設(shè)等能源管理和節(jié)能服務(wù)，幫助胖東來降低能耗成本、提升綠色能源使用效率。他期待通過雙方合作“提升許昌智能品牌影響力，實現(xiàn)資源共享與互利共贏”。

于東來對合作持開放態(tài)度，指出許昌智能作為許昌和行業(yè)內(nèi)有重要影響力的企業(yè)，雙方“長期穩(wěn)定的合作關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的加速器”，并認(rèn)同技術(shù)創(chuàng)新在提升企業(yè)競爭力中的關(guān)鍵作用。

此次會面為兩家企業(yè)的深度合作奠定了基礎(chǔ)。許昌智能期待盡快帶領(lǐng)管理團隊到胖東來在企業(yè)文化、管理、社會責(zé)任等領(lǐng)域進行一次學(xué)習(xí)提升活動，持續(xù)學(xué)習(xí)胖東來商業(yè)文化并在制造業(yè)進行實踐、展開更多探索，“通過合作實現(xiàn)1+1>2的效應(yīng)”。于東來則回應(yīng)：“優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)當(dāng)相互成就，共同為社會創(chuàng)造價值?！?/span>